教师招聘考试基本程序有哪些？考试科目有什么要求？可能还有同学不清楚，小编整理了相关内容，接下来一起来看看吧！

基本程序：

教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。

概况有：发布公告、网上报名或者现场报名、报名确认、缴费、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、聘用。

当然，每个地区每个招聘单位的形式可能会不一样，具体以当地发布的招聘公告为准！

考试科目：

从教师招聘考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异，一般分为以下三种：

1、笔试科目为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

2、笔试科目为“学科专业知识+教育理论知识”。

3、笔试科目为“教育综合知识”(教育基础知识)。

由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和学科专业知识。教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。