2022年辽宁人力资源管理师考试形式是什么？2022年人力资源管理师考试采用云考试和云监考系统，实现非接触式远程在线考试，那么相应的远程考试都有哪些注意事项和相关要求呢？一起来看看吧！

辽宁人力资源管理师考试将委托ATA提供线上人工监考（监考比例约为1:50），考前ATA对线上监考人员按省统考线上考试考场规则进行培训及考核，考核达标者方可参与监考工作。考试结束后ATA汇总考中发现的违纪，疑似违纪考生信息、违纪类型及相关截图，录像。省中心将对相关违纪情况做审核判定并在相关考生最终成绩中予以标注。

考试设备软硬件要求：

1.需要使用带正常上网功能的电脑安装考试系统客户端，电脑操作系统要求为Windows（推荐Win7、Win10）或MacOS（10.13以上）；

2.考试用电脑具备可正常工作的摄像和麦克风设备（内置或外置均可）；

3.考试期间将全程使用摄像头录像、违纪拍照和音频监控，需确保考试期间电脑摄像头和麦克风开启，无遮挡；

4.如使用笔记本电脑请保持电量充足，建议全程使用外接电源；

5.进入考试系统前应关闭电脑上与考试无关的网页和软件，包括安全卫士、电脑管家及各类通讯软件，以免由于被动弹窗导致被系统判定为作弊。

相关要求：

1.严格把好报名入口关。要严格按照新修订的《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》规定的报名条件受理报名，避免越级申报、虚假信息申报等现象发生。

2.加强考务流程管理。要提高对考务流程的质量管控，严肃考风考纪，加强现场督导及远程监控等措施，严控替考、助考等违反考试纪律行为。

3.确保信息安全。要加强对报名信息、考务编排信息的管理，严格执行国家保密制度，坚决杜绝泄密事件发生。一旦发生泄密行为，严肃查处并追究当事人的法律责任。

4.企业人力资源管理师职业技能鉴定实行全省统一鉴定管理模式，试题由省鉴定中心统一命制，考试系统、试卷评阅统一委托技术支持服务单位进行，考点统一集中设置在长春市。

5.《按人力资源和社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）要求，自明年起不再开展水平评价类职业技能鉴定，本次鉴定为收尾考试，单科合格成绩不再予以保留，不再受理补考。