江苏省2022上半年企业人力资源管理师职业技能等级认定通知发布！小编整理了相关内容，接下来一起随小编来看看有什么吧！

关于做好2022年上半年

全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员

职业技能等级认定工作的通知

各设区市考核点，各有关单位：

根据年度工作计划，省人力资源服务行业协会制定了2022年上半年全省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作实施方案，现将具体工作安排通知如下：

一、认定范围

企业人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）

二、认定日期

2022年5月21日

三、认定申报

统一认定申报工作安排如下：

报名时间：3月10日-4月15日

资格审核时间：4月11日-4月22日

缴费时间：4月24日-4月29日

准考证打印时间：5月5日-5月20日

报名方式：

（一）登陆网址进行报名；

（二）关注“江苏省人力资源服务行业协会”微信公众号，点击“在线报名”，进行报名。

各设区市考核点必须严格按照企业人力资源管理师的2019版国家职业技能标准确定的申报条件对报考人员进行条件审核，不得受理不符合条件的人员报名。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》及《江苏省职业技能等级认定第三方评价机构管理办法（试行）》有关精神，已取得经济师（人力资源管理）职称证书者，可直接申报企业人力资源管理师二级等级认定统一考试，并免除理论知识考试。报考人员应提交有关申报证明材料，其中工作经历证明应当由申请人书面承诺。本次认定考试费用收费标准参照《江苏省职业技能鉴定收费管理办法》执行。

参加2021年5月、11月全省统一认定初考单科未通过人员可进行补考；参加统考单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。

四、认定时间及考试方式

2022年上半年全省企业人力资源管理师统一认定均采用纸笔作答考试方式。

具体题型、题量与作答方式如下：

1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

3.二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

5.二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

五、其他事项

（一）严格落实防控要求，确?？际园踩?。各设区市考核点应按当地疫情防控工作要求落实防控举措，制订防疫方案和应急预案，落实主体责任，确保责任到人。统一认定考点按照疫情防控要求做好考场消毒、体温检测、防控登记等措施，切实保障考生和工作人员安全。各地须参照《统一认定考点防控工作检查表》落实好考点防控工作，具体按考生所在地区疫情防控要求执行。

（二）严格考点入场管控，考生实行“苏康码+测温+戴口罩”方式入场?？忌诳际缘碧旖肟嫉闶庇χ鞫蚬ぷ魅嗽背鍪?ldquo;苏康码”并配合检测体温。参加统一认定的考生须填写《新冠肺炎疫情防控考生承诺书》，于考点入场时交现场工作人员，考试期间严格实行封闭式管理，无关人员不得随意进出，确?？汲』肪嘲踩?/p>

（三）相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程、劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程等。由我会组织编写的两个职业的评价指南作为辅导讲义材料，用于考生自主选择使用，具体请与各设区市考核点联系。

（四）考试期间，各设区市考核点要安排专人值班，设置值班电话和监督举报电话，确保考试过程中信息的上传下达，及时解决统考过程中出现的问题。